Τι είναι η αλλαγή του διοικητικού;
Αν εργάζεστε σε εταιρεία ή με ένα μεγάλο οργανισμό, μπορεί να έχετε ακούσει τη φράση «τη διαχείριση της αλλαγής", που χρησιμοποιείται από καιρό σε καιρό. Διαχείρισης της αλλαγής έχει περίπου για λίγο, αλλά έχει γίνει εξαιρετικά δημοφιλής με οργανισμούς ή εταιρείες που θα ήθελαν να κινήσει τις διαδικασίες για την σημαντική αλλαγή που μπορεί να περιλαμβάνει τόσο των καθηκόντων εργασίας και του πολιτισμού.
Ένας κοινός ορισμός που χρησιμοποιείται για τη διαχείριση της αλλαγής είναι μια σειρά διαδικασιών που έχει προσληφθεί για να εξασφαλίζουν ότι οι σημαντικές αλλαγές που έχουν εφαρμοστεί σε μια ομαλή, ελεγχόμενη και συστηματικό τρόπο για την πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών. Ένας από τους στόχους για τη διαχείριση των αλλαγών είναι όσον αφορά τις πτυχές της ανθρώπινης ξεπερνώντας την αντίσταση στη αλλαγή, προκειμένου να αγοράσει τα μέλη οργανωτικών αλλαγών και στην επίτευξη του στόχου της οργάνωσης της ομαλής και αποτελεσματικής μετασχηματισμού.
Η ADKAR Μοντέλο
Αλλαγή διαχείρισης έχει αναπτυχθεί σε μια χρονική περίοδο και ένα από τα μοντέλα που έχουν συμβάλει σε επιρροή στη διαχείριση της αλλαγής είναι η ADKAR μοντέλο. ADKAR ήταν ένα μοντέλο που αναπτύχθηκε από Prosci. Σε αυτό το μοντέλο, υπάρχουν πέντε συγκεκριμένα στάδια που πρέπει να υλοποιηθούν, προκειμένου για έναν οργανισμό ή ένα άτομο για την επιτυχή αλλαγή. Αυτά περιλαμβάνουν:
Ευαισθητοποίηση - Ένα άτομο ή οργανισμός πρέπει να γνωρίζουμε γιατί μια συγκεκριμένη αλλαγή ή σειρά αλλαγές είναι απαραίτητες.
Επιθυμία - είτε των επιμέρους οργανωτικών ή τα μέλη πρέπει να έχουν το κίνητρο και την επιθυμία του να συμμετάσχει στην έκκληση για αλλαγή ή αλλαγές.
Γνώση - Γνωρίζοντας μία γιατί πρέπει να αλλάξει δεν είναι αρκετή? Ένα άτομο ή οργανισμός πρέπει να γνωρίζουν πώς να αλλάξουν.
Ικανότητα - Κάθε άτομο και την οργάνωση που πραγματικά θέλει να αλλάξει πρέπει να εφαρμόσει νέες δεξιότητες και συμπεριφορές για να γίνουν οι απαραίτητες αλλαγές που συμβαίνουν.
Ενίσχυση - Τα άτομα και οι οργανώσεις πρέπει να ενισχυθεί για να στηρίξει οποιεσδήποτε αλλαγές να καταστούν η νέα συμπεριφορά, αν δεν? Ένα άτομο ή οργάνωση κατά πάσα πιθανότητα θα επανέλθει με την παλιά συμπεριφορά.
Organizational Change Management
Οργανωτική διαχείριση της αλλαγής που λαμβάνει υπόψη τόσο τις διαδικασίες και τα εργαλεία που χρησιμοποιούν οι διαχειριστές για να κάνει αλλαγές σε οργανωτικό επίπεδο. Οι περισσότερες οργανώσεις θέλουν αλλαγή που υλοποιείται με την ελάχιστη αντίσταση και με τις περισσότερες εξαγορές στο δυνατό. Για να γίνει αυτό, η αλλαγή πρέπει να εφαρμόζεται με μια δομημένη προσέγγιση ώστε μετάβαση από το ένα είδος στο άλλο η συμπεριφορά θα είναι μεγάλη οργάνωση ομαλή.
Διαχείριση της ρόλο στην Οργανωτική Αλλαγή
Στις περισσότερες περιπτώσεις, τη διαχείριση είναι η πρώτη ευθύνη για την αναγνώριση διεργασιών ή συμπεριφορές που δεν είναι καλά και να επανέλθει με νέες συμπεριφορές, διαδικασίες, κ.λπ., τα οποία είναι πιο αποτελεσματική στο εσωτερικό ενός οργανισμού. Μόλις εντοπίστηκαν οι αλλαγές, είναι σημαντικό για τους διαχειριστές για να εκτιμηθεί ο αντίκτυπος που θα έχει με την οργάνωση και εργαζόμενος σε πολλά επίπεδα, συμπεριλαμβανομένης της τεχνολογίας, υπάλληλος της συμπεριφοράς, οι μέθοδοι εργασίας, κλπ.
Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να αξιολογεί τη διαχείριση του εργαζόμενου αντίδραση σε κάποια αλλαγή σε εφαρμογή και να προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε την αντίδραση σε αυτό. Σε πολλές περιπτώσεις, η αλλαγή μπορεί να αποβεί εξαιρετικά επωφελής με πολλά θετικά? Ωστόσο ορισμένες αλλαγές αυτές ενίοτε παράγουν τεράστια αντοχή. Είναι η δουλειά της διοίκησης να βοηθήσει στην υποστήριξη των εργαζομένων μέσω της διαδικασίας των αλλαγών αυτών, οι οποίες είναι μερικές φορές πολύ δύσκολο. Το τελικό αποτέλεσμα είναι ότι η διοίκηση πρέπει να βοηθήσει τους εργαζόμενους δεχθεί την αλλαγή και να τους βοηθήσει να γίνει καλά προσαρμοσμένη και αποτελεσματική αφού οι αλλαγές αυτές έχουν τεθεί σε εφαρμογή.
Η σημασία της Αγοράστε Στο
Για ένα άτομο ή οργάνωση για την επίτευξη της αλλαγής, είναι σημαντικό ότι τα άτομα με την οργάνωση που θα πρέπει να κάνουμε αλλαγές στην συμπεριφορά τους, επιδεικνύουν αγοράσετε Αγοράστε στο in. σημαίνει ότι ο οργανισμός στο σύνολό της θεωρεί ότι οι αλλαγές που πρέπει να γίνουν οι τελικά επωφελής τόσο για το άτομο και την οργάνωση. Επιπλέον, κάθε άτομο και την οργάνωση ως σύνολο θα πρέπει να εργαστούν σκληρά για να γίνουν οι αναγκαίες τροποποιήσεις συμπεριφορά. Εάν ένας οργανισμός προσπαθεί να κάνει αλλαγές, οι οποίες είναι από τη φύση τους είναι κακή ή δεν έλαβε θετικά από μια οργάνωση, θα είναι πολύ πιο δύσκολο ή αδύνατο να κλείσει για να εφαρμόσει αυτές τις αλλαγές, χωρίς σημαντική αντίσταση.
Μπορείτε να αγοράσετε στην ενίσχυση της πρώτης εξηγώντας τις αλλαγές που θέλετε να κάνετε, αναφέροντας τα θέματα με τις τρέχουσες διαδικασίες και στη συνέχεια να ανακοινώνει τα οφέλη τόσο για το άτομο και την οργάνωση.
 |
Ελεύθερος Λευκές Βίβλους στις IT Management
Bookmark Τι είναι Change Management;Τελευταίες θέσεις Blog
- SourceForge έναντι Freshmeat
